中国移动-十九大以来给予党纪政务处分1432人

中国移动-十九大以来给予党纪政务处分1432人
中国移动纪检监察组持续推进纪检监察体制改革,协助公司党组着力破解全集团信访量居高不下、减存遏增形势严峻的难题。经过多年的努力,全集团信访量从2015年中央专项巡视以来的“快速释放阶段”发展到2018年、2019年的“遏制企稳阶段”,2019年达到历史峰值,2020年开始进入“持续下降阶段”,信访总量较2019年下降39.7%,2021年上半年同比下降45.6%。
持续保持反腐败高压态势不动摇,多措并举推动减存遏增。公司纪检监察组切实履行监督职责,系统梳理分析历年来各直管企业信访总量及趋势变化,每季度开展全集团信访线索及案件情况“六维度”分析,对涉及中央巡视移交、违反中央八项规定精神、扶贫领域、疫情防控等重点关注类别和问题高发领域情况进行专题分析。纪检监察组组长对信访总量高、上级转办多、信访增幅大、立案率低的直管企业党委书记、纪委书记进行一对一专项约谈,信访案管及审查调查分管副组长定期跟踪工作进展,约谈相关纪委书记,督促结合实际剖析根源,深化以案促改和标本兼治,确保减存遏增取得实效。加大审查调查和问责力度,紧盯重点领域、重要岗位、关键环节等违纪违法案件,严肃查处违反中央八项规定精神、侵害客户利益等领域问题并通报曝光;与地方纪委监委联合查处直管企业党委管理人员靠企吃企、内外勾结的职务违法犯罪案件。党的十九大以来,全集团共给予党纪政务处分1432人,移送司法机关52人,问责党组织176次、党员领导干部615人,持续强化不敢腐的高压震慑。召开全集团信访案管工作会议,进一步明确信访案管工作职责定位;加强对重复反映、长期未了结等重点信访及问题线索的分析通报和跟踪督办,坚持对实名信访优先处理处置,及时回应群众关切。强化队伍能力建设和作风建设,防止“灯下黑”,仅2020年处理处分纪检监察干部35人;每年多次组织全集团纪检监察条线集中学习培训,为减存遏增提供坚强队伍保障。
坚持深化“三不”一体推进,努力取得更多制度性成果和更大治理成效。公司纪检监察组加强与公司党组“两个责任”的贯通联动、同向发力。加强对“一把手”和领导班子的监督,每季度向公司党组通报信访案管分析情况。党的十九大以来,针对发现问题向公司党组及党组成员制发关于持续做好中央巡视整改和全面从严治党等纪检监察建议书、情况通报、工作交流27份,各直管企业纪检机构制发1765份,推动党组(党委)成员在分管领域加强研判,撬动各条块结合抓整改。协助推动党组及主责部门强化作风建设,开展违反中央八项规定精神、选人用人等6大重点领域以及靠企吃企、基层违法、“断卡”行动等专项整治,聚焦突出问题,切实开展源头治理,持续净化政治生态。围绕疫情防控、脱贫攻坚、5G建设、卡脖子、网信安全、国企科技创新等重点任务开展监督检查,对发现的问题及时推动党组完善制度建设,扎紧不能腐的制度笼子。针对发现问题,督促党组持续优化完善嵌入式廉洁风险防控机制建设,并以此为基础,形成惩治、防控、教育、问责“四位一体”的党风廉政建设和反腐败工作体系,不断强化对权力运行的制约和监督。推动强化考核,将“主动发现问题”“减存遏增情况”和“问责情况”纳入各直管企业党委2020年度党建考核指标,不断强化履职尽责主体责任意识。
下一步,中国移动纪检监察组将结合实际加强全集团信访的统计分析,对信访量高的直管企业加强监督管理,持续推动减存遏增工作不断深化,对信访量低的直管企业,督促加强日常监督、完善大监督格局,积极拓宽问题线索获取渠道;加强监督检查和案件查办,针对发现问题推动反向治理;深化垂管改革,加大对直管企业纪委的监督指导,坚持全集团一盘棋,把严的主基调长期坚持下去。